Para avanzar en la transición hacia un modelo energético descarbonizado y eficiente en Europa es clave fortalecer la inteligencia de sus redes de distribución. La digitalización de las infraestructuras eléctricas se ha convertido en una prioridad absoluta. Sin embargo, este despliegue tecnológico se enfrenta a la falta de profesionales cualificados para gestionar las llamadas Smart Grids.
Para dar respuesta a este desafío, acaba de ponerse en marcha el consorcio europeo SG-SKILL (Skill-based education for smart-grids job profiles). Financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, este ambicioso proyecto cuenta con una duración de 48 meses y reúne a 15 socios estratégicos de ocho países, bajo la coordinación de la española Universidad Pontificia Comillas. Tras su reunión inicial en Madrid, el proyecto arranca su andadura con el objetivo de redefinir las competencias técnicas, digitales y transversales de la fuerza laboral que operará las redes del mañana.
Ante una tecnología en evolución
La transformación de las redes convencionales exige introducir capacidades vinculadas a la automatización, el análisis de Big Data, la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
Miguel Ángel Sánchez Fornié y Fernando de Cuadra, líderes de SG-SKILL en la Universidad Pontificia Comillas destacan la implicación directa de gigantes industriales como i-DE (Grupo Iberdrola), la asociación europea de distribuidores E.DSO o los fabricantes de T&D Europe. La industria será la encargada de definir qué perfiles necesita exactamente para que los centros educativos adapten sus programas a contrarreloj.
La urgencia del sector requiere que los primeros frutos científicos no se hagan esperar. Según los coordinadores de Comillas, "en el proyecto se han comprometido actuaciones a corto y medio plazo que darán resultados concretos desde este primer año de 2026, con la designación preliminar de las competencias más urgentes e incluso la elaboración del contenido curricular de algunas de ellas". Para asegurar que estas guías no queden obsoletas ante el rápido avance tecnológico, el consorcio aplicará una metodología evolutiva heredada del exitoso proyecto previo Erasmus+ EDDIE.
El reto del 'reskilling' y las microcredenciales
Por un lado, SG-SKILL busca formar a los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral mediante programas reglados como el Máster en Smart Grids que ya imparte la mencionada universidad, donde las disciplinas de telecomunicaciones se integran de forma nativa en la ingeniería eléctrica.
Por otro lado, se enfrenta al reto de reciclar a los miles de trabajadores que ya forman parte del sector eléctrico. Para lograr este upskilling y reskilling, los coordinadores entrevistados subrayan que la flexibilidad educativa será crucial. "Se deberá recurrir a cursos especiales de corta duración, incorporando de forma progresiva las microcredenciales con alcance definido y reconocimiento europeo, aspecto controvertido que será analizado en detalle en el proyecto". Como referencia de éxito a seguir a nivel nacional, los expertos apuntan a iniciativas ya consolidadas como la Smart Grids Academy, impulsada con el apoyo de Iberdrola.
Finalmente, el proyecto persigue que los modelos de éxito locales de inclusión y formación técnica, como el que abandera la Fundación Padre Piquer en España, puedan ser escalados a todo el continente. Para este propósito, SG-SKILL se apoyará en la experiencia de la consultora luxemburguesa NOVEL y en una estrecha interlocución con las autoridades educativas de los distintos países firmantes. El objetivo final es diseñar un auténtico blueprint o estrategia sostenible a largo plazo que garantice que Europa cuenta con el capital humano necesario para liderar la autonomía energética global.
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