Estos días presentamos la Guía Salarial Adecco 2024 para Energéticas en la que adelantamos ya las remuneraciones medias de este año por posiciones con alta contratación y por regiones para los perfiles más demandadosdel sector. Además, en ella repasamos los retos de la industria en materia de atracción, desarrollo y fidelización de talento. Y es que el sector tiene un futuro prometedor lleno de desafíos para los que el mejor talento calificado será clave.
El sector de la energía necesita del mejor talento
El sector energético vive en una constante evolución debido a factores como la transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles, la digitalización y la demanda de eficiencia energética. Esto ha dado lugar a una serie de tendencias y desafíos en términos de atracción y retención de talento que las empresas deben afrontar en el corto y medio plazo para ser seguir siendo punteras e innovadoras.
La industria energética requiere del mejor talento humano y una gestión estratégica del mismo. Esto incluye desafíos de talento diversos como:
- Competencia por el talento especializado: La demanda de profesionales altamente especializados en energías renovables y tecnologías limpias a menudo supera la oferta, lo que puede llevar a una competencia intensa por el talento.
- Inversión en formación: la rápida evolución en la transformación energética hacia energías limpias unido a la transformación tecnológica en el sector requiere de una inversión constante en formación y actualización de habilidades de la fuerza laboral (upskilling & reskilling).
- Diversidad de fuentes de energía: La combinación de tecnologías de energía tradicionales y renovables exige una fuerza laboral versátil que pueda trabajar en diferentes áreas y adaptarse a cambios tecnológicos.
- Impacto de la pandemia: La pandemia de Covid-19 afectó a la industria energética en términos de demanda y producción, lo que todavía puede tener un impacto en las oportunidades de empleo.
- Aspectos regulatorios y políticos: Los cambios en la regulación energética y las políticas gubernamentales pueden influir en la demanda de talento y en la dirección de la industria.
- Sostenibilidad y responsabilidad social: Las empresas del sector energético están bajo presión para adoptar prácticas sostenibles y responsables, lo que puede afectar la estrategia de contratación y retención de talento.
Para abordar estos desafíos y aprovechar las tendencias emergentes en el sector energético español, las empresas pueden desarrollar estrategias de gestión de talento que incluyan la formación continua, la promoción de la diversidad, la inversión en tecnologías digitales y la adaptación a los cambios en la regulación y la política energética. Además, la colaboración con instituciones educativas y la promoción de programas de formación en energía y sostenibilidad son esenciales para preparar a la próxima generación de profesionales en el sector energético.
Los perfiles mejor remunerados
En este contexto, los profesionales más demandados mejor remunerados dentro del sector energético son, en primer lugar, los/as Ingenieros/as de desarrollo de negocio, en la parte alta de la franja (hasta 65.000 euros anuales en regiones como la Comunidad de Madrid).
A continuación, la banda salarial de los Desarrolladores/as de software, uno de los perfiles tecnológicos más demandados en el sector, puede ir desde los 34.000 euros brutos anuales y llegar a alcanzar los 60.000 euros en autonomías como Andalucía o la Comunidad Valenciana.
Tras ellos, el salario de un Técnico/a de mantenimiento en fotovoltaica en nuestro país -otro perfil energético con mucha demanda- puede ir desde los 30.000 euros anuales de la Región de Murcia o de la Comunidad Valenciana, hasta los 50.000 euros brutos al año que percibe en su franja más elevada un profesional en el País Vasco.
Sobre 50.000 euros anuales aparecen también otras posiciones como Coordinador/a de seguridad y salud, Coordinador/a de obra o Desarrollador/a de mantenimiento. Y lo más importante sobre estos perfiles es que la gran mayoría tienen una previsión salarial alcista a lo largo de este 2024, con remuneraciones que se están incrementando o lo harán en el corto o medio plazo.
Isabel González es la directora sectorial Energéticas de The Adecco Group
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