La economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, según las previsiones del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), y estos puestos podrían ser cubiertos por profesionales mayores de 50 años si no encontraran barreras para acceder al mercado laboral.
De acuerdo con un informe, desarrollado por Savia, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, el impacto del empleo verde varía entre comunicades aútonomas. La Comunidad de Madrid registra el mayor peso de vacantes de empleo verde de España (22,1%), seguida de Cataluña, Cantabria, País Vasco y Galicia, todas en torno al 20%.
La Comunidad Valenciana y las Islas Baleares figuran como comunidades autónomas emergentes en empleo verde, con un 17,9% y 17,2%, respectivamente.
Mayores de 50 años
Para la organización, este informe contrasta con la situación laboral de los mayores de 50 años. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2026, publicada por el INE, en España hay 767.000 desempleados de esa edad, el 30% del total, de los que 386.200, el 50%, son parados de larga duración.
No obstante, el estudio señala que los sénior estarían dispuestos a cambiar de sector para reinsertarse en el mercado laboral, ya que más del 90% de los encuestados por la organización trabajaría en actividades vinculadas a la transición ecológica y se formaría para hacerlo.
El informe identifica también las activiades en las que la experiencia de los profesionales sénior puede encontrar salida. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid, las oportunidades se concentran en la rehabilitación energética de edificios, la movilidad sostenible y la gestión de residuos, mientras que en Cataluña, sus oportunidades se centran en las energías renovables y la movilidad sostenible.
Por otra parte, el estudio revela que el talento sénior no accede a estos empleos debido a la escasez de de políticas y programas que faciliten su formación continua.
En este contexto, la fundación plantea una respuesta coordinada entre trabajadores, empresas y administraciones. Así, señala que los profesionales sénior deben actualizar sus competencias verdes y digitales.
Asimismo, insta a las empresas a invertir en formación adaptada, y plantea al sector público la necesidad de diseñar itinerarios de recualificación certificables, establecer incentivos específicos para la contratación sénior en la economía verde y desarrollar campañas contra los estereotipos de edad.
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