El 77% de las empresas de energía y suministros tiene dificultades para encontrar a los profesionales

Según datos del estudio sobre ‘Desajuste de Talento’ realizado por ManpowerGroup, correspondiente al año 2024, un 77% de las empresas de energía y suministros en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. El sector mejora un punto respecto a los resultados de 2023 y se sitúa ligeramente por debajo de la media general nacional (78%), junto al sector de Publicidad y comunicación (77%) y por delante del Financiero e inmobiliario (70%).

Le siguen muy de cerca las empresas de Bienes y servicios de consumo y de Tecnología. Destacan, entre las compañías más afectadas por el desajuste de talento, las de Salud y farmacia (81%), Industria (84%) y Logística, transporte y automoción (86%).

En esta línea, Oscar Lupión, Director Comercial Sectorial de Energía de ManpowerGroup, afirma que “estamos ante una transición verde cada vez más tangible y de alcance transversal, pero el mayor impacto está en las empresas del sector energético. Por eso, buscan profesionales que combinen capacidades soft con otras del ámbito green.” Lupión conluye “hay muchas oportunidades, pero debemos acelerar en la preparación de los perfiles que se necesitan para no desaprovecharla.”

El aprendizaje continuo para los profesionales de la energía

Las soft skills continúan ganando relevancia en la búsqueda de talento. De hecho, el aprendizaje continuo y la curiosidad (38%), ser nativos digitales (36%) y la creatividad y la innovación (26%) son las más demandadas para las empresas de Energía y suministros.

En lo que se refiere a las competencias técnicas, lideran la lista aquellas relacionadas con tecnología y datos (28%), ingeniería (21%) y gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (21%).

Medidas de flexibilidad para abordar el desajuste de talento

Entre las estrategia que ponen en marcha las empresas españolas de energía y suministros para atraer y fidelizar a los profesionales que buscan, el 28% apuesta por flexibilizar los requisitos demandados. Medidas de flexibilidad sobre cuándo se trabaja, mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios e invertir en automación de tareas y procesos (todas con un 26%) también son medidas populares. Aplicar medidas de flexibilidad sobre dónde se trabaja y ofrecer primas por cambio de empleo (ambas con un 23%) son otras de las técnicas empleadas por las empresas para reclutar profesionales. Cierran las principales estrategias el incremento de salarios (18%).