La dirección de E.ON en España y los representantes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO) han suscrito este martes los acuerdos que regularán el marco laboral de E.ON en España hasta diciembre de 2015.
Los acuerdos suscritos han sido el II Convenio Colectivo Marco de E.ON y la transformación del compromiso de Pensiones que la compañía mantiene con sus trabajadores. El convenio firmado tiene una vigencia de dos años hasta diciembre de 2015.
De acuerdo al contexto económico actual, las partes han sustentado el nuevo marco laboral sobre dos ejes fundamentales: la competitividad y la flexibilidad. Estos objetivos aseguran el cumplimiento de los exigentes retos empresariales y el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores de la compañía.
En relación a la competitividad, en el texto acordado se han definido mejoras de eficiencia. Los incrementos económicos salariales durante toda la vigencia del convenio serán de un 1% y se ha contemplado los posibles escenarios de deflación.
En materia de flexibilidad laboral, se dotará a la compañía de una estructura más clara y homogénea adaptado al entorno económico del sector.
El nuevo convenio, que aplica a unas 1.200 personas, es el resultado de las buenas relaciones entre el Grupo E.ON y sus empleados para trabajar en la consecución de un objetivo común en los próximos años.
Los acuerdos han sido firmados por el presidente E.ON en España, Miguel Antoñanzas; la directora de Recursos Humanos, Belén Gonzalez; el delegado de UGT, Feliciano Montes Barberena; y el delegado de CCOO, Eduardo Cuevas González.
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