El pasado viernes la mesa de negociación del VIII Convenio Colectivo de Iberdrola alcanzó un preacuerdo para evitar el despido de 1.500 trabajadores. Los sindicatos SIE, ATYPE, CCOO y USO firmaron el documento, algo a lo que se negó UGT.
Según este último sindicato, a cambio de este despido colectivo se ha pactado reducir el salario base de calificación y de ingreso en un 10%. Es decir, que se ha pactado una rebaja salarial a cambio de no despedir a esa cantidad de trabajadores anunciada en un primer momento por la compañía.
Asimismo, las subidas salariales por antiguedad ya no se producirán cada tres años (trienios) sino que a partir de ahora habrá que cumplir cinco años (quinquenios) por lo que los trabajadores percibirán menos dinero. Según UGT, un trabajador que esté 35 años en la compañía podría dejar de ganar 47.000 euros brutos.
Otros recortes pactados entre la eléctrica y los sindicatos firmantes son la reducción del importe “compensación comida” que ha pasado de 14 a 11 euros, o la eliminación de la segunda tarifa para el personal pasivo actual y futuro.
Además, la eléctrica ya no dará tres días de permiso por ingreso hospitalario de un familiar sino que dará dos días.
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Algunas mejoras
Iberdrola también ha ofrecido alguna serie de mejoras a los sindicatos. Entre ellas destaca el incremento del 10% del plan de pensiones de los trabajadores durante la vigencia del convenio. El porcentaje para el cálculo de aportación para el tramo más bajo pasa del 3,71% al 3,91%, el resto de los tramos no varían.
Además, la eléctrica pagará el 100% de las pólizas de los seguros médicos con Adeslas de los trabajadores, eso sí, si el cónyuge trabaja no es beneficiario/a y, por lo tanto, esa prima seguirá siendo a cargo del trabajador/a.
También Iberdrola se hará cargo del pago de un 30% de la prima del Seguro Colectivo de Vida (SCV).
Teletrabajo
En cuanto a las medidas por el teletrabajo, tanto la eléctrica como los sindicatos han pactado que se mantenga todo igual hasta ahora, más si cabe en un momento como el actual con la segunda ola de la pandemia. "Se mantiene la redacción de las Normas de Equipos Informáticos, Faltas y Sanciones, desconexión digital y teletrabajo", explica UGT en su comunicado.
Otra medida llamativa es lo que se conoce como Plan Aflora. Se trata de que a cambio de un día más de vacaciones, los trabajadores/as que puedan conseguir el certificado de discapacidad realicen todos los trámites y alcanzar así más fácilmente lo objetivos de contrataciones de personal con discapacidad.
"La desregulación que se pretende sobre Jornada Irregular, Turnos, Retenes, Disponibilidad, Dietas, kilómetros, etc. les dificultaba aún más la firma del Convenio, por ello se traslada a después de la firma solo con los sindicatos firmantes. Viendo la negociación nos podemos hacer una idea de por dónde irán los acuerdos en estos puntos. Desde UGT estamos realmente contrariados. Todos los sindicatos han expresado que los términos del acuerdo están alejadísimos de sus Plataformas, pero sin embargo una mayoría sindical se ha prestado a la firma del Preacuerdo. Es absolutamente incomprensible los términos en los que se ha cerrado la negociación en el mejor momento de la Empresa, con récord de beneficio y con declaraciones de la alta dirección sobre inversión y perspectivas excepcionales a corto, medio y largo plazo", señala UGT en su comunicado.
Iberdrola
24/11/2020