Madrid lidera el sector de la energía: casi un tercio de los empleados trabaja en la comunidad

La Comunidad de Madrid suma un total de 31.455 trabajadores del sector energético, que representan un 28,8% del sector en España, es decir, casi un tercio de los empleados de este sector se concentran en la región. Este dinamismo del empleo cobra aún más relevancia en el contexto de tensión que vive el mercado energético en las últimas semanas, marcado por la inestabilidad de precios y el repunte de la demanda. Así lo acredita el informe Mercado de trabajo en el sector energético, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento número uno en España y el mundo.

En la región, el 0,9% de los madrileños trabajan en la energía, un porcentaje cuatro décimas por encima de la media nacional, que es del 0,5%. Por peso en la ocupación, Madrid lidera con más de una cuarta parte de los ocupados (28,8%), seguida de Andalucía con el 17,8% y Cataluña con el 10,3%. Entre estas tres comunidades copan casi un 60% de los afiliados en España.

Las demás comunidades autónomas representan cada una menos del 6%. Por ejemplo, Castilla y León concentra el 5,2%, Extremadura el 4,9%, Galicia el 3,2% o Castilla-La Mancha el 3%.

En España, el sector energético gana peso: crece hasta los 109.000 afiliados

En total, la ocupación en el sector energético español gana peso en el último año. En 2024,** el número de trabajadores se elevó un 15,6%, un alza a la que le ha seguido un crecimiento interanual del 11% en el primer trimestre de 2025, hasta alcanzar los 109.000 afiliados.

La ocupación energética está ampliamente dominada por la Producción, transporte y distribución de electricidad, con 98.744 ocupados que representan el 91% del total. En los tres primeros meses de 2025, este subsector ha disparado un 16% sus trabajadores. Junto a él, hay otros dos subgrupos menores: la Producción y distribución de gas (7% del sector) y el Suministro de vapor y aire acondicionado (2%).

De las 109.000 personas que trabajan en la energía, apenas 32.000 son mujeres, lo que representa una presencia femenina del 29%, por debajo del promedio nacional del 46,4%, un porcentaje que se ha mantenido muy estable a lo largo de la serie histórica.

El relevo generacional muestra señales de mejoría, con un crecimiento en los últimos trimestres del grupo de 35 a 44 años, que se ha consolidado como el principal por encima de aquellos entre 45 y 54 años. También destaca el importante crecimiento de los ocupados entre los 25 y 34 años, con 24.000 empleados, uno de cada cinco trabajadores.

La tendencia de los últimos meses es favorable al relevo. En el primer trimestre de 2025, el sector energético experimentó un crecimiento interanual del 49,9% en el grupo de 25 a 34 años y del 10,5% en el de 35 a 44 años. Mientras, los mayores de 55 años se desplomaron un 25%.

“En un momento en el que el país debate cuál debe ser su modelo energético, el mercado laboral se mantiene robusto y capacitado para afrontar cualquiera de los retos del futuro”, asegura Ariana Pons, responsable de cuentas estratégicas del sector energético en Randstad.

El empleo en la energía está altamente concentrado en los Técnicos y profesionales científicos y de apoyo, que, con 73.000 empleados, representan el 67% del total. Le siguen, de lejos, los Trabajadores cualificados de la industria con el 15%, y los contables y administrativos con el 13%.

La tasa de asalariados en el sector energético, del 95%, está diez puntos por encima de la media de todos los sectores (85%). Esto supone que a cierre de 2024 había 97.000 empleados y apenas 5.000 autónomos.

En los próximos años, las tendencias que tendrán un mayor impacto en el sector serán las inversiones para reducir la huella de carbono, adaptarse al cambio climático o adaptarse a los vaivenes de la geopolítica.

Las ocupaciones que más aumentarán su demanda serán aquellas relacionadas con la inteligencia artificial y las energías renovables. También se prevé un avance en el uso de la tecnología en la actividad con una mayor interacción entre empleados o sistemas robotizados.