Los líderes de la industria energética británica bajo los paraguas de RewableUK y Offshore Energies UK (OEUK) se han alineado en una hoja de ruta para crear un prototipo de "pasaporte de habilidades energéticas" que permita el reconocimiento intersectorial de la experiencia y la capacitación en la industria energética.
El cumplimiento del compromiso de un "pasaporte de habilidades" se estableció tanto en el Acuerdo de Transición del Mar del Norte como en el Acuerdo del Sector Eólico Marino alcanzado entre la industria y el gobierno del Reino Unido.
El pasaporte pretende mostrar tanto a los trabajadores como a los empleadores cómo los empleadores pueden reconocer las habilidades y cualificaciones en sectores como el petróleo y el gas y la energía eólica marina. La capacidad de los trabajadores para moverse sin problemas en todas las partes de la combinación energética, desde empleos en el sector del petróleo y el gas hasta roles especializados en la energía eólica y otras áreas de la transición energética, puede ayudar a preservar y expandir la industria energética local del Reino Unido y acelerar el proceso de transición.
RenewableUK y Offshore Energies UK
Actualmente hay miles de trabajadores cualificados en el sector del petróleo y el gas del Reino Unido y se espera que esta cifra disminuya en las próximas décadas, mientras que la creciente industria eólica marina del Reino Unido ya emplea a 32.000 personas y se espera que esa cifra aumente a más de 100.000 para 2030.
Los organismos de formación de la industria estiman que el número total de puestos de trabajo en la producción de energía alcanzará los 211.000 para 2030 y el pasaporte podría adaptarse a otros sectores para ayudar al Reino Unido y a las naciones descentralizadas a cumplir sus objetivos netos cero.
Los líderes de la industria energética están interesados en garantizar que estos nuevos empleos vayan a parar a trabajadores del Reino Unido con habilidades relevantes de una variedad de sectores, lo que significa que se debe acordar un marco para el reconocimiento de la experiencia especializada.
La producción de petróleo y gas en el Reino Unido está disminuyendo actualmente alrededor de un 12% anual. Una investigación encargada por Offshore Energies UK (OEUK) mostró que el 90% de los trabajadores de la industria del petróleo y el gas tienen habilidades que pueden transferirse a nuevos empleos en alta mar en energías renovables.
Una asociación intersectorial que comprende Offshore Energies UK, RenewableUK, OPITO , Global Wind Organization (GWO) y representantes de los empleadores del sector de petróleo y gas y energía eólica marina junto con organismos gubernamentales, sindicales, comerciales y de habilidades, han contribuido con su experiencia al proyecto de pasaporte de habilidades. o.
El proyecto liderado por la industria ha contado con una financiación de 3,7 millones de libras del Fondo de Transición Justa del gobierno escocés para OPITO, lo que refleja la particular importancia de la transición energética marina para Escocia.
El objetivo del proyecto de pasaporte está en la alineación de las cualificaciones técnicas y el mapeo de estándares de seguridad, la creación de trayectorias profesionales para roles relevantes y un mecanismo para que empleadores y empleados comprendan los estándares reconocidos.
Ha dado como resultado la creación de información sobre trayectorias profesionales para más de treinta roles de petróleo y gas y rutas de entrada a la industria eólica que conducen a roles como técnico de mantenimiento, técnico de puesta en servicio, persona autorizada senior de alto voltaje y técnico de resolución de problemas.
GWO y OPITO continúan colaborando para desarrollar trayectorias profesionales para los roles de mayor prioridad en la energía eólica marina, que finalizarán a finales de este año. Esto significará que los trabajadores podrán identificar fácilmente las cualificaciones y formación adicionales que necesitan para solicitar dichos puestos de trabajo.
Se programan más mejoras, incluidas pruebas de usuario del nuevo mecanismo, en verano y otoño antes de que una versión final esté disponible gratuitamente a finales de este año.
RenewableUK y OEUK ahora buscarán identificar otras áreas potenciales de trabajo que podrían apoyar aún más la transición de trabajadores entre sectores.
La directora ejecutiva de energía eólica marina de RenewableUK, Jane Cooper, dijo: "Estamos firmemente comprometidos a facilitar la transferencia de trabajadores de diferentes partes del sector energético a las energías renovables. Las empresas de energía eólica marina deben atraer a nuestro sector a trabajadores del petróleo y el gas con experiencia valiosa y habilidades transferibles. Continuaremos trabajando con una amplia gama de socios y colegas de otras organizaciones para lograrlo, permitiendo que personas altamente capacitadas encuentren nuevas oportunidades profesionales en la transición a la energía limpia".
La directora de Personal y Cadena de Suministro de OEUK, Katy Heidenreich, dijo: “El futuro energético del Reino Unido depende de la experiencia de nuestra excepcional fuerza laboral offshore. La creación del pasaporte de habilidades ayudará a aprovechar al máximo la experiencia y las capacidades de los trabajadores y, al mismo tiempo, garantizará la preservación de los empleos y las comunidades en todo el país. Un futuro capacitado, energía segura y un viaje sostenible hacia el cero neto: eso es lo que representa nuestra gente. Eso es lo que nuestra gente puede lograr con el apoyo adecuado y la movilidad intersectorial”.
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