Repsol e Iberdrola, entre las 10 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento, según Merco

Inditex, Repsol y Telefónica se han alzado como las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, según la decimocuarta edición del ranking que elabora anualmente Merco Talento y que recoge las 100 empresas que más talento atraen y retienen del país.

Dentro del 'Top 10' y por detrás de estas tres compañías, la última edición incluye también a Ikea, Iberdrola, Mercadona, Coca-Cola, Santander, Nestlé y Mapfre.

Los resultados del estudio muestran, asimismo, que las principales razones para cambiar de empleo para el conjunto de trabajadores son el salario y que la compañía forme parte de un sector atractivo, aunque se presentan diferencias entre los trabajadores más jóvenes y los perfiles con mayor experiencia.

Así, los menores de treinta años le dan mayor importancia a la conciliación entre la vida profesional y personal, mientras que los mayores de cincuenta valoran que la empresa les haya sido recomendada por los que tienen experiencia o conocimiento de ella.

También concluye que hay una correlación entre los datos de la brecha salarial de la empresa y la satisfacción de los empleados. De hecho, la brecha de las diez empresas que tienen mayor satisfacción entre sus empleados es menor de un punto (0,7) mientras que en el resto de empresas este dato es de más de cinco puntos (-5,4).

A su vez, los responsables de recursos humanos y cazadores de talento coinciden en que la variable más destacada de las empresas Merco es su atractivo laboral, aunque difieren en destacar los puntos negativos de estas compañías. Los primeros opinan que el principal déficit está en la innovación y los segundos en el salario y los beneficios sociales que ofrecen.

Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de 17.933 trabajadores, 7.654 ciudadanos, 5.628 estudiantes universitarios y 143 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de interés, lo que suma 32.933 encuestas.

Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores clave que inciden y determinan el atractivo laboral, que son la calidad laboral, la marca del empleador y la reputación interna, además de con un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 76 empresas.