256 trabajadores y trabajadoras se han adscrito al plan de salidas, a través de prejubilaciones, excedencias y bajas incentivadas, que los sindicatos pactaron con Siemens Gamesa poco después de frenar el último expediente de regulación de empleo. De ese número, según la compañía, el número definitivo sería de 244 ya que el resto no cumplían con los requisitos exigidos.
El 23 de enero la empresa dará a conocer el marco legal que utilizará para atender el elevado número de solicitudes. CCOO llama a la compañía a reflexionar sobre lo que puede estar ocurriendo para que tantos trabajadores y trabajadoras quieran abandonar el barco.
Ayer concluyó el plan de salidas que Siemens Gamesa puso en marcha hace un mes. De las 256 personas quieren dejar de trabajar para la eólica: 211 lo harán de forma voluntaria, 44 se acogerán a las prejubilaciones y una recurrirá a una excedencia. La compañía tenía previsto llevar a cabo un ERE de extinción para 272 personas en todo el Estado, pero finalmente lo retiró y articuló un plan para la salida de trabajadores con medidas no traumáticas.
Los datos, que todavía no han sido ratificados por la empresa, confirman que se han cumplido con creces las expectativas que tenía Siemens Gamesa sobre las adhesiones. También se constata que un elevadísimo número de personas ha levantado la mano, ya que se han realizado más de cuatrocientas consultas sobre las medidas que recogía el plan de salidas.
A los sindicatos le preocupan dos cuestiones. Por un lado, la viabilidad de la compañía. Por eso analizará de forma inmediata el número de salidas por departamento, así como la situación global y particular en la que se quedará cada una de las áreas de negocio.
El sindicato CCOO también reclamará a Siemens Gamesa que realice una oferta formal sobre la garantía de empleo. Durante la negociación del plan de bajas voluntarias la empresa se negó a hacerlo por no tener claro cuál sería el número de adhesiones.
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