Tal como adelantó este diario, Siemens Gamesa quería cerrar un acuerdo con los sindicatos lo antes posible y éste ya ha sido posible, tras cuatro días de arduas negociaciones según ha podido saber este periódico en primicia. La reducción de plantilla, que inicialmente se iba a realizar mediante un ERE, será a través de prejubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y excelencias voluntarias.
Según fuentes internas de la compañía, el Plan de Medidas aprobado incluye las condiciones para cada una de las formas en las que se pretende conseguir el recorte de personal, aunque no se puede afirmar que sea la cifra propuesta inicialmente, 272 personas, sino que dependerá de los trabajadores que se quieran acoger a esas condiciones.
Prejubilaciones
En el caso de las prejubilaciones, podrán acogerse a este Plan de Prejubilación todos los trabajadores en activo y con contrato indefinido que estén dados de alta en las sociedades del Grupo Siemens Gamesa (Adwen Offshore, Siemens Gamesa Renewable Energy 9REN, Siemens Gamesa Renewable Energy Eólica, Siemens Gamesa Renewable Energy Innovation and Technology y Siemens Gamesa Renewable Energy) en los centros de las Oficinas Corporativas de estas sociedades así como en O&M.
Deberán tener los 55 años cumplidos y menos de 61 años de edad a 31 de diciembre de 2017 y será requisito indispensable para tener derecho al Plan que los trabajadores afectados cuenten con una antigüedad mínima de 5 años de prestación efectiva de servicios en el Grupo a 31 de diciembre de 2017. En el caso de los 55 años se prejubilarán con el 70% del salario, desde los 56 años con el 75% del sueldo, y los empleados de entre 57 y 60 años con el 80% del salario. Además, a los salarios por debajo de los 45.000 euros se les completara la cobertura con un 5% adicional.
Los trabajadores que cumplan estos requisitos podrán solicitarlo hasta el próximo 18 enero.
Para las bajas incentivadas
Esta opción también es para todos aquellos trabajadores de las empresas del Grupo Siemens Gamesa citadas, sin veto, y la podrán solicitar todos aquellos trabajadores que estén en activo en el Grupo a fecha de 31 de diciembre de 2017, y que no se hayan acogido a la prejubilación. Al igual que éstas, la fecha tope para manifestar su voluntad de adscribirse en este Plan es el 18 de enero del próximo año.
Entre las condiciones de los despidos se incluye una indemnización bruta equivalente a 45 días de salario por cada año trabajado para las personas de hasta 54 años sin límite. En todo caso, se garantizará una indemnización mínima de 30.000 euros para todos aquellos trabajadores que se acojan al Plan de adhesiones. La indemnización será abonada a los trabajadores que accedan al Plan en forma de pago único en la fecha de efectos del despido.
Excedencias voluntarias
En este último grupo, podrán adscribirse los trabajadores con contrato indefinido, de tal manera, que permanecerán en situación de excedencia voluntaria con fecha de reincorporación dentro del periodo comprendido entre el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de 2020, bajo condiciones.
Los trabajadores que se acojan a la presente excedencia tendrán derecho a la reincorporación a un puesto de trabajo equivalente, si bien la excedencia tendrá el tratamiento de una excedencia voluntaria a otros efectos sin que se compute como antigüedad o periodo de prestación de servicios el periodo de excedencia.
Los que decidan solicitar esta excedencia voluntaria, tendrán que comunicarlo por escrito con 15 días de antelación.
Con estos Planes, la compañía ha querido transmitir un mensaje a sus trabajadores reconociendo que "a pesar de que se trata de una situación complicada, queremos hacer hincapié en el esfuerzo realizado por la compañía para conseguir un acuerdo lo más beneficioso posible para la plantilla en España".
Por su parte los sindicatos, intentarán conseguir una garantía de empleo y de medidas no traumáticas para eventuales salidas posteriores, además de que no se apliquen "en ningún caso" medidas traumáticas. Los trabajadores que se apunten a este plan irán abandonando la empresa a partir de enero y febrero de 2018. "Hay que ver con cautela cómo va el plan y el resultado final, pero seguimos manteniendo que no es necesario todo el ajuste planteado", dicen fuentes sindicales.
Ambas partes se volverán a reunir el 19 de enero para evaluar el resultado del plan de salidas puesto en marcha y ver si se alcanza el número de bajas que pretende la multinacional en el conjunto del país. En las próximas semanas se podrá ver cuál es el éxito del acuerdo.
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