La escasez de personal cualificado dificulta la contratación de trabajadores en energías renovables

Un informe sobre la mano de obra ha revelado los desafíos a los que se enfrenta el sector de las energías renovables para garantizar que cuenta con los trabajadores cualificados necesarios para satisfacer la demanda futura en la industria de la construcción de ingeniería (ECI).

La ECI desempeña un papel crucial para que el Reino Unido alcance sus ambiciones de cero emisiones netas, abarcando sectores que se centran en la construcción, el mantenimiento y el desmantelamiento de la industria pesada, incluidos el petróleo y el gas, la energía nuclear, la generación de energía, las energías renovables y el tratamiento de aguas.

El informe del Censo Sectorial de la Mano de Obra de la Junta de Formación de la Industria de la Construcción de Ingeniería (ECITB) ofrece una visión completa de la mano de obra de las energías renovables que forma parte de la ECI, tras haber recopilado datos sobre más de 5.800 trabajadores.

El informe revela que el 81% de los empresarios del sector de las energías renovables de la ICE tienen dificultades para contratar trabajadores, en comparación con el 71% de la ICE más amplia de Gran Bretaña.

Los puestos más difíciles de contratar

Los montadores eléctricos y mecánicos, los instaladores de tuberías, los chapistas, los técnicos de ensayos no destructivos y los planificadores son algunos de los puestos más difíciles de contratar. Los empresarios que tienen dificultades para cubrir vacantes citan la falta de cualificaciones y competencias y los problemas para cumplir las expectativas salariales.

El informe también pone de relieve las oportunidades y los retos específicos a los que se enfrentan los seis subsectores de las energías renovables, así como sus distintas características de mano de obra. La biomasa es el mayor de estos subsectores de la construcción de ingeniería, con un 24% de la mano de obra de las renovables, seguido de la energía procedente de residuos (21%), la eólica marina (20%), los biocombustibles (15%), la eólica terrestre (14%) y la solar (8%).

En palabras de Andrew Hockey, director ejecutivo de ECITB, “el censo es vital para ayudar a la industria a comprender la dinámica del mercado laboral, anticiparse a los retos de la mano de obra y desarrollar estrategias para hacer frente a las carencias de cualificación, como en el sector de las energías renovables. Sólo mediante la incorporación de nuevos talentos y la formación y mejora de las cualificaciones de los trabajadores existentes podrá la industria asegurarse la mano de obra cualificada que necesita tanto ahora como en el futuro”.

El sector de las energías renovables casi duplicó su cuota de la mano de obra global de la ECI en tres años, pasando del 3,4% en 2021 al 6,2%.

Los empresarios del sector prevén un aumento del 18% de su plantilla de aquí a 2027. Se trata de la segunda previsión de crecimiento de plantilla más alta de todos los sectores de la ICE, lo que respalda el papel cada vez más central que desempeña el sector en la industria.

El sector se beneficia de una mano de obra más joven en comparación con la media del sector, con un 22% de la mano de obra menor de 30 años, frente al 17% de la ECI en general.