Naturgy y Solaria serán las energéticas del Ibex 35 que deberán incorporar a su consejo de administración a alguna mujer en los próximos 13 meses para cumplir con la nueva Ley de Paridad aprobada por el Consejo de Ministros en el día de ayer.
A partir de ahora, la ley obligará a que haya una presencia de al menos un 40% de mujeres en el Gobierno, los consejos de administración de las grandes empresas, las candidaturas electorales, mediante listas cremallera, los colegios profesionales y los jurados de reconocimientos públicos.
Dentro de la lista de las empresas más negociadas de España, 8 son energéticas. De estas 8, sólo 2 no cumplen, por el momento, con el 40% de mujeres dentro de sus consejos de administración. Red Eléctrica encabeza la lista de las energéticas que más cumplen con la política de igualdad, seguido de Iberdrola, Enagás, Endesa, Acciona Energía y Repsol.
Fuentes cercanas a Naturgy declaran a este medio que "la compañía tiene definida en su estrategia global del talento diferentes palancas para alcanzar el objetivo de que el 40% de las posiciones gerenciales y directivas estén ocupadas por mujeres. Actualmente, el porcentaje de mujeres en posiciones directivas se sitúa en el 33,7%. Es decir, hay un compromiso claro por lograr la igualdad.".
En el caso de Solaria, señalan que "estamos avanzado en la paridad del consejo de administración, en junio del año pasado se nombró una nueva consejera, y seguiremos trabajando en ello".
Aplicación de la normativa
Así, las compañías del Ibex 35 tendrán hasta el 30 de junio de 2024, las sociedades con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros hasta el 30 junio 2025, y aquellas con una cifra inferior a esos 500 millones, hasta el 30 junio de 2026.
"Hemos conocido que en 2022 la presencia de mujeres de Consejos de Administración se sitúa en el 32% y no llega al 22% en los puestos de alta dirección", reveló la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. "Con esta ley se da un paso más hacia la igualdad efectiva y para romper el techo de cristal", añadió.
Además, el proyecto de ley cuenta con un marco sancionador que actuará sobre aquellas empresas y organismos que no acaten el límite de paridad.
Papel de la CNMV
El porcentaje del 40% era una de las recomendaciones que se incluían en la última revisión del Código de Buen Gobierno, de 2022, y ahora se ha recogido en la Ley de Paridad aprobada en segunda vuelta, para llevarla al Parlamento y tramitar su aprobación antes de que termine la legislatura.
Según destaca un informe publicado en el día de ayer por el organismo regulador, que será uno de los encargados de velar por el cumplimiento de la Ley, el porcentaje de mujeres consejeras superó por primera vez el 30% en el cómputo global de las compañías cotizadas, mientras que más de la mitad de las pertenecientes al Ibex 35 alcanzaron o superaron el 40%.
Para lograr la paridad en el total de empresas cotizadas, "se tendrían que nombrar a 99 consejeras", explica el informe, que recuerda que las empresas del Ibex cuentan con 426 consejeros y consejeras y el conjunto de las cotizadas tienen 1.207.
En todo caso, "aún queda margen de mejora", dice la CNMV, que recuerda que, según los datos publicados, 33 empresas, 18 de ellas del Ibex 35 ya alcanzan el objetivo del 40%, pero todavía hay 44 compañías (5 del Ibex) que ni siquiera llegan al 30%, que era la anterior recomendación del Código.
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