Siemens Gamesa retira el ERE que afectaba a 272 personas y los sindicatos desconvocan la huelga

Como ya os anunciábamos, después de una larga reunión entre sindicatos y dirección de Siemens Gamesa, se ha llegado al acuerdo de retirar el ERE que contemplaba la eliminación de 272 puestos de trabajo. Para los sindicatos representantes de los trabajadores, CCOO, ELA, LAB y UGT, esta decisión es "una victoria épica de los trabajadores de esta compañía".

Además, también consideran que el éxito tiene que ver con "la presión mediática y social que llevamos haciendo de manera conjunta desde que se nos notificó que presentaban un expediente" y "de las acciones y movilizaciones planteadas" que, en su opinión, ha tenido una amplia acogida entre los distintos centros de operaciones de la compañía por todo el territorio español.

Por tanto, han anunciado que se desconvoca desde hoy mismo "el plan de movilizaciones" y comenzarán "a explorar con la empresa cómo afrontar las posibles necesidades que pueda tener, pero sin la amenaza de un ERE de por medio".

A partir de este mismo martes, los sindicatos y la empresa empezarán a negociar las condiciones de la reducción de plantilla que desea la multinacional, que se acercaría a esa cifra de 272 trabajadores, pero que en este caso sería a través de medidas no traumáticas, como prejubilaciones, bajas incentivadas, excedencias, etc.

Aunque El Periódico de la Energía ya había anunciado el acuerdo, quedaba otro fleco por solucionar: la garantía de empleo. Según el comunicado conjunto de los sindicatos, tienen "que seguir insistiendo en la garantía de futuro", es decir, en conseguir que se mantengan los puestos de trabajo en los próximos años. Por eso, como primera medida, si hubiese necesidad a futuro, tanto empresa como los sindicatos han firmado en Acta este compromiso: "Los abajo firmantes se comprometen a buscar fórmulas que optimicen las medidas no traumáticas, con el objetivo de evitar despidos. Asimismo, se comprometen a trabajar juntos por el mantenimiento del empleo".

A partir de ahora se abre un plazo para negociar las medidas no traumáticas, esencialmente prejubilaciones anticipadas, y el número total de la plantilla que deberá ajustarse para que el gigante eólico pueda afrontar el futuro y competir en el mercado internacional.

"Aunque la empresa tiene prisa por realizar el ajuste de plantilla, los sindicatos queremos tener sobre la mesa toda la información relativa a los listados de antigüedades, pirámide por edades, datos de salidas no traumáticas", explican a este diario fuentes de UGT, "es un tiempo nuevo para las negociaciones y queremos que el proceso se haga bien, por eso no podemos concretar el número de personas que finalmente salgan de la compañía, porque al ser medidas no traumáticas, no se puede definir la cifra exacta, se irán los que les encajen las condiciones que se acuerden con la dirección".

UGT reconoce que no se van a poner un plazo para decidirlo, "se irá viendo a medida que conozcamos los detalles y las circunstancias de cada trabajador, por ejemplo, una de las opciones podría ser establecer la edad mínima de 55 años para las prejubilaciones, aunque está aún por decidir".