Este viernes por la noche el equipo directivo de Holaluz pudo finalmente colgar sus cuentas en la web de BME, adelantándose a la última previsión de hacerlo el próximo jueves 9 de mayo.

Un informe de auditoría de EY que respalda las cuentas presentadas por Carlota Pi, Oriol Vila y Ferrán Nogué. Las cuentas arrojan unas pérdidas de 26 millones que quintuplican los 5 millones que ya perdieron en 2022.

Esta situación llevó a los directivos de Holaluz a realizar un ajuste de plantilla importante con un ERE incluido. Según los datos del informe, Holaluz despidió al 38% de su plantilla, un total de 289 trabajadores. Tenía 752 a finales de 2022 y cerró el año pasado con 463 profesionales.

Subida salarial importante en Holaluz

Dentro de las cuentas resulta que el gasto del personal ha aumentado significativamente. Ha pasado de 29,5 millones a 39,3 millones. Uno puede pensar que se trata de un pago mayor por las indemnizaciones a los despedidos, pero las cuentas reflejan otra realidad bien distinta.

Las indemnizaciones solo alcanzaron los 1,34 millones de euros mientras que se ha producido una subida en salarios de 6,35 millones de euros y 2,27 millones más en cotizaciones. El incremento de los salarios es del 28% en total.

Una empresa que quintuplica sus pérdidas engorda los salarios en más de seis millones de euros y habiendo reducido la plantilla en 289 trabajadores.

Según el informe de EY, la subida salarial se ha producido en el equipo directivo de la compañía. Un equipo directivo que está formado por 15 personas y que no ha variado en todo el ejercicio.

Dicho equipo directivo se ha subido el salario medio de 155.213 euros de 2022 a 185.901 euros a cierre de 2023. Esto significa que todo el equipo directivo se subió el sueldo un 20% mientras la compañía pierde 26 millones de euros y despiden a 289 trabajadores.

Sin embargo llama la atención que los consejeros de la compañía se hayan reducido el salario entre 10.000 y 13.000 euros en algunos casos. Son siete en total, y tres de ellos son directivos de la compañía.

Mayor subida a los hombres

Luego entre las subidas dentro del equipo directivo, donde antes cobraba más la mujer directiva, es ahora el hombre quien se ha llevado la palma incrementando los 10 directivos hombre una media de 35.000 euros.

Así mismo, los mandos intermedios y técnicos cualificados han visto incrementado su salario en algo menos de 3.000 euros, aproximadamente. Son en total 152 personas.

Con todo ello, la suma de estas subidas se quedan lejos de los más de seis millones de subida de salarios que ha habido en la compañía en 2023. Algo no cuadra. Y no olviden uno de los mensajes o lemas que lanza la compañía en su informe, Compromiso con las personas.

Ahora la compañía depende una serie de préstamos por valor de 20 millones. Si no los consigue se verá abocada a presentar el preconcurso.