El comité de empresa de Ceasa Celulosas de Asturias, que pertenece al grupo Ence, ha denunciado la decisión de la dirección de la fábrica de Navia de activar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría la eliminación de 96 puestos de trabajo y afectaría a un total de 184 personas.
En un comunicado, el comité califica el inicio del periodo de consultas como "injustificado, oportunista y socialmente irresponsable" y sostiene que la empresa pretende aprovechar una coyuntura temporal de precios bajos de la celulosa, pese a que estos han ido remontando desde septiembre y las previsiones apuntan a nuevas subidas.
"El ERE no responde a una crisis real ni a pérdidas de la fábrica, sino que constituye una estrategia calculada para destruir empleo", defiende en el comunicado, en el que se califica esta medida de "ataque directo a los trabajadores, a sus familias y al futuro industrial de la comarca".
Los sindicatos de Ence
El comité también critica que la empresa ha recibido más de 53 millones de euros en subvenciones públicas desde 2021, muchas de ellas condicionadas al mantenimiento del empleo, dinero que, según afirma, se traduce ahora en despidos.
Los representantes sindicales advierten de que no permanecerán impasibles y que responderán con todas las herramientas legales y sindicales disponibles, incluyendo un calendario de movilizaciones y la exposición pública de la situación. "Porque el empleo no se negocia en despachos, y porque no vamos a permitir que se juegue con nuestro futuro", concluye el texto.
Ence abrió en 2025 un ERE que afectaba a la fábrica de Pontevedra y a oficinas en Galicia, Navia y Madrid, dentro de un plan de eficiencia 2025-2027. El acuerdo con los sindicatos, comunicado a la autoridad laboral en diciembre de 2025, contemplaba la extinción de hasta 57 contratos y ya está en fase de aplicación, con salidas escalonadas a lo largo de 2026-2027.
Por su parte, la firma ha defendido que la activación de un expediente de regulación de empleo (ERE) en su planta de Navia se enmarca en un Plan de Eficiencia y Competitividad para el negocio de Celulosa, tras encadenar cuatro trimestres consecutivos de pérdidas, y ha subrayado que afronta el proceso de negociación con "la voluntad de alcanzar un acuerdo".
La compañía responde así a la denuncia del Comité de Empresa de Ceasa Celulosas de Asturias, que considera "injustificado, oportunista y socialmente irresponsable" el procedimiento.
Según explica la empresa, el plan se desarrollará en el periodo 2026-2027 y se basa en dos pilares: la adopción de soluciones de inteligencia artificial, reingeniería y automatización de procesos, así como la racionalización de sus operaciones.
Ence detalla que la ejecución de estos proyectos implicará una reducción ordenada de la estructura de personal dentro de un proceso de despido colectivo que se extendería hasta 2027. Añade además que la amortización de puestos requiere inversiones previas en automatización y mejora de procesos, algunas de las cuales ya se realizaron durante 2025.
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