Repsol lanza su ‘ejército’ de agentes de IA y se convierte en un referente mundial en el sector energético

Repsol ha puesto en marcha una plataforma de construcción de agentes inteligentes que facilita a los empleados reinventar flujos de trabajo y mejorar su productividad, según ha informado este miércoles la compañía energética en un comunicado

La firma presidida por Antonio Brufau ha explicado que con esta plataforma se sitúa a la vanguardia del uso de inteligencia artificial (IA) agéntica y sistemas multiagentes, avanzando con paso firme en su digitalización.

Este innovador proyecto piloto, desarrollado en colaboración con Accenture, facilita la configuración de agentes de IA que se organizan en flujos de trabajo.

En este contexto, estos sistemas multiagentes facilitan a los equipos la creación de nuevos entornos colaborativos, que permiten a los empleados mejorar los modelos de trabajo, lo que redunda en la productividad.

Durante todo el proceso de planificación y desarrollo del sistema multiagentes, Repsol ha creado grandes bases de conocimiento diseñadas de forma exclusiva para que los equipos se apoyen en los agentes IA.

Asimismo, ha diseñado una interfaz que adapta los modelos de lenguaje a un entorno profesional y colaborativo.

La IA para Repsol

Este piloto se ha probado en la dirección general de Digitalización y Servicios de Repsol, de la que forman parte más de 700 personas y en la que se han desplegado tres equipos con más de 20 agentes de IA que están dando apoyo desde hace más de cuatro meses en procesos relevantes para el área.

Desde entonces, más de 50 personas trabajan de forma colaborativa, supervisando a equipos formados por agentes de IA, logrando numerosas eficiencias y mejoras.

Para la directora general de Digitalización y Servicios, Susana Meseguer, con la presentación de la plataforma multiagentes de IA, Repsol vuelve a demostrar su ambición de fortalecer su posición como una de las empresas pioneras en el sector energético en el uso de tecnologías "disruptivas e innovadoras".

"Desde que lanzamos el Programa de Digitalización, hace más de siete años, uno de nuestros principales objetivos ha sido avanzar en eficiencia y competitividad, para continuar transformándonos con el talento de nuestros empleados y con la digitalización como elemento clave", ha añadido.