La eólica necesitará más de 500.000 nuevos técnicos para 2028 si quiere cumplir con sus objetivos mundiales

El mundo necesitará 532.000 nuevos técnicos eólicos de aquí a 2028 para satisfacer la creciente demanda de energía eólica terrestre y marina, según el Global Wind Workforce Outlook, un nuevo informe del Global Wind Energy Council (GWEC) y Global Wind Organisation (GWO). El informe concluye que el 40% de estos puestos deberán ser ocupados por recién llegados, lo que pone de relieve la necesidad de una cadena de suministro resistente de personal cualificado para construir y mantener las flotas eólicas.

Para cumplir los objetivos mundiales en materia de energía eólica y garantizar que la energía eólica desempeñe el papel necesario para alcanzar el objetivo de energía neta cero y los objetivos mundiales en materia de energías renovables, es vital que los gobiernos y la industria trabajen para aumentar la mano de obra.

Invertir en formación

La próxima era de la energía eólica necesita que los gobiernos inviertan en formación profesional y apoyen las normas internacionales de formación. Estos pasos desempeñan un papel importante en el apoyo a una transición energética justa y equitativa que se aleje de los combustibles fósiles, al tiempo que ofrecen ventajas para todos que promueven las oportunidades socioeconómicas, garantizan la seguridad y apoyan el crecimiento estable dentro de la industria eólica.

El informe detalla nueve medidas que los responsables políticos pueden adoptar para satisfacer las necesidades de mano de obra a medio y largo plazo:

1.Establecer objetivos de mano de obra como parte de la política energética nacional para apoyar los objetivos de instalación de energía eólica o renovable.

2.Introducir cursos educativos basados en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) para preparar a los estudiantes a convertirse en la mano de obra eólica de nivel básico.

3.Invertir y financiar programas de formación de la mano de obra, aprendizaje y perfeccionamiento profesional para dotar a los trabajadores de las cualificaciones necesarias para los puestos de trabajo en el sector de la energía eólica y renovable, especialmente la eólica marina.

4.Promover una política industrial y unos criterios de licitación que fomenten al máximo el crecimiento de las instalaciones eólicas a través del empleo local.

5.Facilitar los itinerarios de reciclaje profesional adaptados para promover la transferencia y la mejora de las cualificaciones de los trabajadores de las industrias intensivas en carbono a los empleos de la industria eólica.

6.Promover la diversidad, la equidad y la inclusión para resolver la escasez de mano de obra cualificada mediante la mejora de la atracción y retención de trabajadores en la industria.

7.Mejorar las políticas estratégicas para abordar la importación, exportación y deslocalización de mano de obra.

8.Establecer normas y disposiciones sancionadoras en materia de salud y seguridad operativas para la mano de obra eólica terrestre y marina.

9.Aprovechar las ventajas de las normas e iniciativas mundiales en materia de mano de obra, combinándolas para adaptarlas a las condiciones locales.

Normas internacionales de formación

Ben Backwell, director general del Consejo Mundial de la Energía Eólica, ha declarado: "A medida que el sector mundial de la energía eólica sigue creciendo, sobre todo en nuevos mercados, es crucial que la creciente mano de obra eólica cuente con la formación y las herramientas adecuadas para satisfacer la creciente demanda. El despliegue debe acelerarse para cumplir los objetivos de energías renovables netas cero y globales, lo que significa que es vital que el gobierno y la industria trabajen juntos para crear una mano de obra capaz de suministrar energía eólica terrestre y marina".

Jakob Lau Holst, director general de la Organización Mundial de la Energía Eólica, ha declarado: "El mensaje de esta quinta edición de la GWWO es claro: centrarse en las personas es esencial para alcanzar los objetivos del sector eólico e impulsar una transición energética sostenible. Los programas y asociaciones de GWO y GWEC desempeñan un papel fundamental a la hora de reducir el impacto del cambio climático en las comunidades. Sin embargo, para lograr cadenas de suministro resistentes de personal cualificado preparado para construir y mantener la infraestructura de energía eólica también necesitamos que los gobiernos actúen invirtiendo en formación profesional, eliminando las barreras normativas y apoyando la petición de normas internacionales de formación”.